کیفیت مبلمان اداری

اهمیت مبلمان اداری با کیفیت

مبلمان اداری با کیفیت چیست ؟چرا مبلمان اداری با کیفیت اهمیت دارد ؟ بهتر نیست بجای خرید مبلمان اداری با کیفیت ، همان بودجه را برای ارتقا روحیه پرسنل به آنها پاداش دهیم ؟ اولویت خرید مبلمان اداری با کیفیت بیشتر است یا بن خرید لباس یا کتاب برای پرسنل ؟ ما امروز در تحریریه شرکت مبلمان اداری یکتا تصمیم داریم تا به این سئوالات و سئوالاتی نظیر این ها پاسخ بدهیم . لذا از شما خوانندگان و همراهان همیشگی وبلاگ مبلمان اداری یکتا دعوت میکنیم تا از مطالعه این مقاله که به صورت سفارشی برای شما تهیه شده است لذت ببرید در ادامه با ما همراه باشید تا متوجه شوید کدام مورد الویت بیشتری دارد و مبلمان اداری با کیفیت چه ویژگی هایی دارد.

مبلمان اداری یکتا تولید کننده انواع مبلمان اداری کلاسیک ، مبلمان اداری مدرن و مبلمان اداری لوکس می باشد. برای آشنایی با محصولات ما به بخش های مربوط مراجعه نمایید.

نیاز های آینده دفتر کار خود را با مبلمان اداری با کیفیت در نظر بگیرید

طراحی دکوراسیون اداری دفتر کار شما به هیچ وجه ساده نیست چون یک بار انجام میشود و بعد از اجرا دیگر براحتی قابل تغییر دادن نمیباشد البته این اصل همیشه صدق میکند ایجاد تغییرات در زمان طراحی ۱واحد پولی هزینه دارد و بعد از اجرا ۱۰۰۰واحد پولی .وقتی شما یک دیوار را میسازید خراب کردن آن فاجعه است هم از لحاظ زمانی که هدر خواهد رفت و هم از لحاظ هزینه ای که بابت تخریب ، تمیز کاری و بعبارتی دوباره کاری باید بپردازید . ولی وقتی که آن فقط یک طرح باشد پاک کردن آن یک خط از روی کاغذ شاید بیست ثانیه زمان میبرد و هیچ هزینه ای نیز به سازمان شما اضافه نمیکند . بنابراین طراحیدکوراسیون اداری خود را به شرکت های معتبر و کارا در زمینه مبلمان اداری بسپارید که با هزینه معقول بهتیرین طراحی را برای محل کار شما بگنند.مبلمان اداری با کیفیت یکی ار همان شرکت هایی است که طراحی دقیق و مناسبی را برای سازمان شما در نظر میگیرد و اجرای طرح های خود را بر عهده دارد که تاکنون رضایت صد در صدی مشتریانمان را در کیفیت بالای طراحی و تولید و اجرا و خدمات را بدست آورده ایم.

انتخاب مبلمان اداری با کیفیت مناسب برای آینده

بعضی میگویند امروز همان آینده است ، ما هم در این مجله تخصصی مبلمان اداری یکتا به شما همین توصیه را می کنیم منتظر آینده نباشید همین الان شما در حال ساختن آینده خود و اطراف هستید ولی باز هم برای اینکه وظیفه خود را در تحریریه وبلاگ تخصصی مبلمان اداری یکتا انجام داده باشیم توصیه های لازم را برای انتخاب مبلمان اداری با کیفیت که به کار آینده سازمان شما هم بیاید در قالب یک مقاله کوتاه تقدیم شما خوانندگان و همراهان همیشگی کردیم

 دلایل اهمیت مبلمان اداری با کیفیت

سازمانهای بزرگ و کوچک اهمیت ایجاد و پیاده سازی دکوراسیون اداری مناسب را در محل کار مرتبط با کسب و کار خودشان درک کرده اند و این مسئله را میدانند که برای جذب و پایبند نگه داشتن پرسنل خود و البته بالا بردن انگیزه وبازده کارکنان خود باید استفاده اصولی از مبلمان اداری را به رسمیت بشناسند .جالب است بدانید امروزه استفاده از مبلمان و لوازم اداری مدرن برای ارتقا تعاملات پرسنل وافزایش کارایی همراه با زیبایی در مبلان اداری دیگر پذیرفته شده است .

رضایت پرسنل از مبلمان اداری با کیفیت را اندازه بگیریم

امروزه دیگر با اصول علمی میزان رضایت پرسنل از شرکت را اندازه گیری و تجزیه و تحلیل میکنند . و یکی از سئوالاتی که در هر پرسشنامه از کارکنان سئوال میشود میزان راحتی مبلمان اداری و همچنین رضایت از محیط کاری میباشد . یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی شرایط کاری است. از آنجا که کارکنان زمان زیادی را در محیط کاری خود صرف می کنند، برای شرکت ها تلاش برای بهینه سازی شرایط کاری مهم است. مواردی همچون محیط کار مناسب، تجهیزات کافی، نور مناسب، اتاق استراحت و پذیرایی در زمان استراحت به شرایط کار مطلوب کمک می کند. فراهم کردن ابزارهای ارتقا بهره وری مانند فناوری اطلاعات به روز شده برای کمک به کارکنان در انجام کارآمدتر وظایف نیز به رضایت شغلی کمک می کند.

در زمان بررسی نیازهای پرسنل تان به هرم مازلو توجه کافی داشته باشید

در ادامه بحث مبلمان اداری با کیفیت بحث هرم مزلو یا به طور هرم سلسله مراتب نیاز های مزلو را نیز بررسی کنیم. نظریهٔ آبراهام مزلو نظریه‌پرداز کلاسیک مدیریت، در مورد نیازهای اساسی انسان ها است. این نظریه در میان بینش‌های حاصل از جنبش روابط انسانی در مدیریت مقارن با دوران رکود اقتصادی بزرگ غرب از اهمیت ویژه برخوردار میباشد و نظریه‌ای بنیادین و مهم تلقی می‌شود. این نظریه از نظریه‌های محتوایی در مورد انگیزش به حساب می‌آید. نظریه‌های محتوایی ، در اصل چیستی رفتارهای برانگیخته را شرح می‌دهند و به طور عمده با آنچه در درون افراد یا محیطشان می‌گذرد و به رفتار انها نیرو بخشیده سروکار دارد؛ به عبارت دیگر این نظریه‌ها، به مدیران نسبت به نیازهای کارکنانش بینش و دید مناسب می‌دهند و به او کمک می‌کنند تا بداند کارکنان به چه چیزهایی به عنوان پاداش کاری بها می‌دهند؛ درحالی‌که نظریه‌های فراگردی چگونگی و چرایی برانگیختگی افراد را توصیف کرده اند. به اعتقاد ابراهام مزلو نیازهای آدمی از یک سلسله‌ مراتب برخوردارند که رفتار افراد در لحظات خاص تحت تأثیر شدیدترین نیاز ان فرد قرار می‌گیرد. هنگامی که ارضای نیازها برای فرد شروع می‌شود، تغییراتی که در انگیزش فرد رخ خواهد داد بدین گونه است که به جای نیازهای قبلی، سطح دیگری از نیاز ها، اهمیت بیشتر یافته اند و محرک رفتار خواهند شد. نیازها به همین ترتیب تا پایان سلسله‌مراتب نیازها (هرم مزلو )اوج گرفته و پس از ارضاء، فروکش کرده و نوبت را به دیگر نیاز می‌سپارند.

در مقاله مبلمان اداری با کیفیت بیشتر در باره نظریه مازلو بدانیم

سلسله مراتب نیازهای انسان در نظریه مازلو

در این نظریه، نیازهای آدمی در پنج طبقه قرار داده شده‌اند که به ترتیب عبارتند از:

نیازهای زیستی:

نیازهای زیستی در اوج سلسله‌مراتب قرار دارند و تا زمانیکه قدری ارضا شوند، بیشترین تأثیر را بر رفتار فرد رادارند. نیازهای زیستی نیازهای آدمی برای حیات اند؛ مثل : خوراک، پوشاک، غریزه جنسی و مسکن… تا زمانی که نیازهای اساسی برای فعالیت‌های بدن به حد کافی ارضاء نشوند، عمده فعالیت‌های شخص احتمالاً در این سطح است و بقیه نیازها انگیزش کمی ایجاد خواهد کرد؛

نیازهای امنیتی:

نیاز به رهایی از وحشت، تأمین جانی و عدم محرومیت از نیازهای برای همه اساسی است؛ به عبارت دیگر نیاز به حفاظت از خود در زمان حال و آینده را شامل می‌شود؛

نیازهای اجتماعی:

یا احساس تعلق و محبت؛ انسان موجودیست اجتماعی و هنگامی که نیازهای اجتماعی اوج می‌گیرد، آدمی برای روابط معنی‌دار با دیگران، سخت تلاش میکند؛

احترام:

این احترام قبل از هر چیز نسبت به خود شخص است و بعد قدر و منزلتی که توسط دیگران برای فرد حاصل می‌شود. اگر آدمیان نتوانند نیاز خود به احترام را از طریق رفتار سازنده برآورده کنند، در این حالت ممکن است فرد برای ارضای نیازجلب توجه و مطرح شدن، به رفتار خرابکارانه یا نسنجیده متوسل شود؛

خودشکوفایی و خودانگیزشی:

یعنی شکوفا کردن تمامی استعدادهای پنهان آدمی؛ حال این استعدادها هر چه می‌خواهد باشد. همان‌طور که مزلو بیان می‌دارد: «آنچه آنسان می‌تواند باشد، باید بشود» نیازهای مذکور در سازمان به صورت پرداخت حقوق و مزایا و امکانات رفاهی، ایجاد امنیت شغلی و مقررات حمایتی، تشکیل گروه‌های رسمی و غیررسمی در محیط کار، قائل شدن حرمت برای فرد و کار او در مراتب مختلف سازمان و ایجاد امکانات برای شکوفایی توانایی بالقوه افراد ارضا می‌شود. به طبقه‌بندی مذکور دو نیاز «دانش‌اندوزی و شناخت و درک پدیده‌ها» و «نیاز به زیبایی و نظم» نیز اضافه شده است؛ که قبل از نیاز به خود شکوفایی قرار می‌گیرند. اگرچه نظریهٔ سلسله‌مراتب نیازها مستقیماً برای انگیزش کاری طراحی نشده است، اما می‌توان نتیجه گرفت که با ارضای این نیازها، برای فرد، انگیزه به کار در سازمان ایجاد خواهد شد.

به طور کلی هدف از این بحث تا کید الزام کیفیت می باشد مبلمان اداری با کیفیت بسیا نقش مهمی در نوع دیده شدن شما و نوع کار و بازه دارد.

اقدامات قبل از چیدمان مبلمان اداری با کیفیت

ولی قبل از چیدمان ابتدا باید فرآیند انتخاب و خرید مبلمان اداریبا کیفیت طی شود .خرید ملزومات و مبل اداری میتواند یک کار مهیج برای شمابه حساب بیاید اما اگر بدون مطالعه اینکار انجام شود ممکن است بسیار دردسر ساز باشد .این عاقلانه نیست که ابتدا بصورت فله ای تعداد زیادی میز اداری و صندلی اداری را خریداری کرده و سپس امیدوار باشید که میتوانید به بهترین حالت آنها را بچینید . قبل از اقدام به خرید باید ببینید چگونه فضای کاریتان میتواند به مشتریان و کارکنانتان خدمت رسانی کند یا در اصل کارایی لازم را داشته باشد .ما در مبلمان اداری یکتا خدمات خاصی را بعنوان خدمات قبل از خرید برای مشتریان خودمان تعریف کرده ایم و برای رضایت مشتریان و اثبات خود آنها را ارائه میدهیم .این خدمات عبارتند از درک نیازهای مشتریان ، مراجعه به دفتر کار مشتریانمان برای اندازه گیری، ارائه طرحهای دو بعدی اولیه و ارائه طرحهای سه بعدی یا ۳D ، ما این فرآیند را تا جایی ادامه میدهیم تا مشتری بتواند بهترین طرح را انتخاب کند شما میتوانید با شماره تلفن ۰۲۱۴۴۶۲۰۰۸۶با بخش مشاوره ما تماس بگیرید و از این خدمات بهره مند شوید . تا مبلمان اداری با کیفیت خوبی را به شما عرضه کنیم.

شرکت مبلمان اداری یکتا از شما برای مطالعه این مطلب با عنوان ” مبلمان اداری با کیفیت ” تشکر می کند و امیدوار است که مطالب فوق برای شما قابل استفاده باشد.

برای استفاده از تجربیات مشاورین ما کافیست با شماره ۰۲۱۴۴۶۲۰۰۸۶ تماس بگیرید